ពេលសម្ភាសន៍ការងារ កុំភ្លេចសួរសំនួរសំខាន់ៗទាំង ៩នេះ ទៅកាន់អ្នកសម្ភាសន៍វិញ
រាល់បេក្ខជនទាំងអស់មុនពេលទៅសម្ភាសន៍ការងារ អ្នកទាំងនោះជាទូទៅបានត្រៀមខ្លួនរាល់ហើយដើម្បីសម្ភាសន៍ការងារ និងមានភាពច្នៃប្រឌិតគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការឆ្លើយសំណួរនីមួយៗ។ សូមចាំថា អ្នកនិងបេក្ខជនទាំងនោះ អាចមានសមត្ថភាពប្រហាក់ប្រហែលគ្នា ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបង្កើតភាពខុសប្លែកពីបេក្ខជនទាំងនោះ។
ចំណុចមួយដែលបេក្ខជនខ្លះមើលរំលងនោះ គឺការមិនបានត្រៀមសំនួរល្អសាកសួរទៅកាន់អ្នកសម្ភាសន៍វិញ ដែលនេះគឺជាការផ្តល់គុណសម្បត្តិមួយដល់បេក្ខជនផ្សេងទៀតដែលបានគិតគូរយ៉ាងល្អិតល្អន់នូវចំណុចនេះ។ ដូចនេះប្រសិនបើអ្នកនៅមានភាពខ្វះចន្លោះនៅត្រង់ចំណុចនេះ អាចត្រៀមលើកសំនួរមួយចំនួនខាងក្រោមដើម្បីសាកសួរទៅអ្នកសម្ភាសន៍វិញបាន។
១) តើជំនាញអ្វីដែលអ្នកត្រូវការជាចាំបាច់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ?
សំណួរនេះគឺដើម្បីបង្ហាញដល់អ្នកសម្ភាសន៍ថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ពីអនាគតរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ ហើយអ្នកនឹងធ្វើការកែលំអជំនាញបន្ថែមទៀតដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អ្នកឲ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ វាក៏បានបង្ហាញថា អ្នកជាបុគ្គលិកដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងឧស្សាហ៍ម្នាក់។
២) ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវបានជ្រើសរើស តើអ្នករំពឹងអ្វីខ្លះពីខ្ញុំនៅដើមខែដំបូង?
ជាមួយនឹងសំនួរនេះ អ្នកសម្ភាសន៍នឹងយល់ថា អ្នកនឹងក្លាយជាបុគ្គលិកម្នាក់ដ៏មានសមត្ថភាពសម្រាប់ពួកគេ ហើយក៏មានន័យថា អ្នកមិនចង់បាត់បង់ពេលវេលាទាំងអត់ប្រយោជន៍នោះដែរ។ លើសពីនេះវាបានបន្ថែមពីការយកចិត្តទុកដាក់និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដើម្បីរួមចំណែកជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។
៣) តើគោលដៅអាទិភាពបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងឆ្នាំនេះគឺជាអ្វី?
សំនួរនេះបានបង្ហាញទៅអ្នកសម្ភាសន៍ថា អ្នកមានព័ត៌មានក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងដៃ និងបង្ហាញថា អ្នកបានដឹងពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើនៅពេលបច្ចុប្បន្ន។
៤) ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកមុនលាឈប់ពីតំណែងនេះ?
ការចោទសួរសំនួរនេះទៅកាន់អ្នកសម្ភាសន៍ គឺដើម្បីចង់ដឹងថា ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកមុនៗលាឈប់? នេះអាចដោយសារតែបុគ្គលិកនេះមិនធ្លាប់ត្រូវបានដំឡើងតំណែង មានជម្លោះ ខ្វះសមត្ថភាព ឬមូលហេតុផ្សេងៗទៀត។ សំនួរនេះនឹងជួយបង្ហាញអ្នកថា តើអ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនបែបណាប្រសិនបើត្រូវបានជ្រើសរើស?
៥) តើខ្ញុំនឹងទទួលបានការអភិវឌ្ឍអ្វីខ្លះពីក្រុមហ៊ុន? តើមានកន្លែងណាមួយដែលអាចជួយឲ្យខ្ញុំមានឱកាសរីកចម្រើនដែរឬទេ?
ចង់សួរសំនួរនេះទៅកាន់អ្នកសម្ភាសន៍គឺជារឿងល្អ និងស្តាប់ទៅវាមិនអាក្រក់ពេកនោះទេ ដរាបណាអ្នកបានបង្ហាញហេតុផលទៅកាន់អ្នកសម្ភាសន៍ថា មូលហេតុដែលអ្នកលាឈប់ពី កន្លែងចាស់ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនមុនៗមិនបានផ្តល់ឱកាស ក៏ដូចខ្វះសមត្ថភាពមិនអាចធ្វើឲ្យអ្នករីកចម្រើនទៅមុខបាន។
៦) តើក្រុមហ៊ុនមានផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមផ្សេងៗទៀតលើមុខជំនាញរបស់ខ្ញុំដែរឬទេនៅពេលបានធ្វើការ?
នៅពេលអ្នកសួរសំនួរនេះ អ្នកសម្ភាសន៍នឹងយល់ថា អ្នកបានចូលមកក្រុមហ៊ុននេះមិនមែនចង់បានតែប្រាក់ខែនោះឡើយ។ ហេតុផលដ៏សំខាន់ជាងនេះគឺអ្នកចង់បានចំណេះដឹង និងការអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អ្នកឯណោះទៅវិញទេ។
៧) តើការវាយតម្លៃបុគ្គលិកធ្វើឡើងដោយរបៀបណា? តើការវាយតម្លៃនេះធ្វើឡើងផ្អែកទៅលើអ្វី?
តាមពិតសំនួរនេះអាចធ្វើឲ្យអ្នកសម្ភាសន៍គិតថា អ្នកអាចគិតតែពីរឿងលុយជាសំខាន់។ ប៉ុន្តែសាកសួរទៅមើលថា តើមានបុគ្គលិកណាខ្លះដែលមិនចង់បានពិន្ទុខ្ពស់ក្នុងការងារនោះ? សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងសាកសួរលើចំណុចនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកបានដឹងមុនពីរបៀបវាយតម្លៃលើបុគ្គលិក អ្នកនឹងអាចត្រៀមខ្លួនជាមុនដើម្បីពង្រឹងជំនាញរបស់អ្នក។
៨) តើអ្នកអាចរៀបរាប់បន្តិចបានទេពីក្រុមការងារដែលខ្ញុំនឹងធ្វើការជាមួយ?
សំនួរនេះ គឺជាសំណួរធម្មតាទេ។ អ្នកអាចសាកសួរអ្នកសម្ភាសន៍ដើម្បីជួយបំភ្លឺថា តើបរិយាកាសការងារមានលក្ខណៈដូចម្តេច? តើវប្បធម៌ការងារដូចម្តេច? ទន្ទឹមនឹងនេះវាក៏បានជួយបង្ហាញផងដែរថា អ្នកពិតជាចង់ដឹង និងបានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ។
៩) តើប្រធានគ្រប់គ្រងក្រុមការងារក្នុងក្រុមហ៊ុននេះមានលក្ខណសម្បត្តិដូចម្តេចដែរ?
សំនួរនេះស្តាប់ទៅហាក់បីដូចជាការផ្ចាញ់ផ្ចាលមួយដល់អ្នកសម្ភាសន៍ ឬក៏អ្នកសម្ភាសន៍គិតថា អ្នកកំពុងមើលងាយពួកគេ។ ប៉ុន្តែអ្នកសម្ភាសន៍ដែលឆ្លាតវៃនឹងអាចយល់បានថា ការពិតអ្នកចង់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពខ្លួនឯង ក្នុងការធ្វើការងារប្រកបដោយការប្រកួតប្រជែង និងចូលចិត្តការអភិវឌ្ឍជានិច្ច៕
ប្រភព៖ Lifehack
