បញ្ហាផ្លូវច្បាប់សំខាន់ៗចំនួន ៥ ដែលសហគ្រិនថ្មីថ្មោងត្រូវដឹងទុកជាមុន
ការបើកមុខជំនួញរកស៊ីគឺជាបទពិសោធន៍មួយដ៏ល្អសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅរយៈពេលយូរអង្វែងខាងមុខជាពិសេសភាពជោគជ័យហិរញ្ញវត្ថុដែលជាបំណងប្រាថ្នាមួយក្នុងចំណោមបំណងប្រាថ្នាផ្សេងទៀតរបស់សហគ្រិន។ សហគ្រិនថ្មីថ្មោងជាទូទៅនៅពេលសម្រេចចិត្តបើកមុខជំនួញណាមួយរួចហើយនោះ ពួកគេច្បាស់ជាយល់ថា គំនិត យុទ្ធសាស្ត្រ ដើមទុន គម្រោងអាជីវកម្ម និងមហិច្ឆតារបស់ខ្លួនគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអាចដើរទៅមុខដោយរលូន។
យ៉ាងណាមិញ បើទោះបីទាំងអស់នេះមិនមែនជាបញ្ហាសម្រាប់ធ្វើអាជីវកម្ម ពួកគេប្រហែលជាភ្លេចថា អាជីវកម្មរបស់ខ្លួននឹងជួបហានិភ័យអ្វីខ្លះ។ មួយក្នុងចំណោមបញ្ហាទាំងនោះដែលជាទូទៅសហគ្រិនត្រូវជួបជៀសវាងមិនរួច គឺបញ្ហាផ្នែកច្បាប់។ បញ្ហាផ្នែកច្បាប់នេះវាពាក់ព័ន្ធជាចាំបាច់តាំងពីការចាប់ផ្តើម រហូតដល់អាជីវកម្មត្រូវបានបិទទៅវិញ។ ហេតុដូច្នេះហើយ វាជារឿងសំខាន់ណាស់ដែលសហគ្រិនថ្មីថ្មោងត្រូវស្វែងយល់ពីបញ្ហាផ្នែកច្បាប់ខាងក្រោមនេះដែលនឹងកើតមានឡើងនៅពេលធ្វើអាជីវកម្ម។
១.រចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្ម / អាជ្ញាប័ណ្ណ មានកត្តាជាច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការជ្រើសរើសរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មដ៏ត្រឹមត្រូវមួយដូចជាប្រភេទអាជីវកម្ម ការចំណាយទាក់ទងនឹងការបង្កើតប្រភេទក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ ក៏ដូចជាការបង់ពន្ធផងដែរ។ នៅប្រទេសកម្ពុជា ប្រសិនបើសហគ្រិនថ្មីថ្មោងចង់បង្កើតក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធត្រឹមត្រូវស្របតាមច្បាប់ គឺត្រូវទៅមើលច្បាប់ (នីតិវិធី ពាណិជ្ជកម្ម) ឬត្រូវទៅចុះបញ្ជីនៅក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម។ ច្បាប់នេះបានកំណត់ពីប្រភេទអាជីវកម្មដែលអ្នកត្រូវជ្រើសរើស និងនីតិវិធីដែលអ្នកត្រូវបង្កើតអាជីវកម្មមួយដែលអនុលោមទៅតាមច្បាប់។ នេះមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ អ្នកត្រូវស្វែងយល់ពីបញ្ហាពន្ធដារ ការជួលបុគ្គលិក និងការសុំអាជ្ញាប័ណ្ណជាដើម ដែលសុទ្ធសឹងតែត្រូវការជំនួយផ្នែកច្បាប់ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធដើម្បីទទួលស្គាល់អាជីវកម្មរបស់អ្នកជាផ្លូវការ។
២.កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ វាពិតជារឿងមួយចាំបាច់សម្រាប់សហគ្រិនថ្មីថ្មោងដើម្បីបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងនានាស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីដែលបានចូលរួមក្នុងកិច្ចដំណើរការអាជីវកម្មជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការរៀបចំជាទូទៅដែលអ្នកត្រូវមានរួមមាន កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូ កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងកិច្ចសន្យាការងារជាដើមទាំងអស់នេះគួរសរសេរបញ្ចូលនូវខសន្យាដែលមិនមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងខ្លាំងដើម្បីការពារការបែកធ្លាយទៅគូប្រជែងនូវទិន្នន័យព័ត៌មាន កិច្ចការសម្ងាត់ផ្សេងៗនៅក្នុងអាជីវកម្ម និងការពារជម្លោះនៅពេលពួកគេឈប់រកស៊ីជាមួយ ឬចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ សូមចាំថា រាល់ការព្រមព្រៀងដែលបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចការជំនួញរបស់អ្នកទោះតូចក្តីធំក្តី អ្នកគួរតែធ្វើកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយចែងការពារសិទ្ធិអាជីវកម្មរបស់អ្នកនៅក្នុងកិច្ចសន្យានោះដោយការរក្សាការសម្ងាត់ទើបជាការល្អបំផុត។
៣.ការការពារកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មដែលផ្ដោតសំខាន់លើផលិតផលឬ សេវាកម្មដែលបង្កើតឡើងថ្មី ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងគំនិតថ្មីៗទៅកាន់ទីផ្សារ អ្នកគួរតែចុះបញ្ជីកម្មសិទ្ធិបញ្ញាឲ្យបានត្រឹមត្រូវដែលមានការទទួលស្គាល់ពីក្រសួងស្ថាប័នដូចជាប័ណ្ណប៉ាតង់ (Patents) ពាណិជ្ជសញ្ញា (Trademark) និងសិទ្ធិអ្នកនិពន្ធជាដើម (Copyrights)។ ការចុះកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ឬសិទ្ធិហាមចម្លងបន្តនេះ ផ្តល់ឲ្យអ្នកដែលជាម្ចាស់អាជីវកម្មទទួលបានសិទ្ធផ្ដាច់មុខក្នុងការប្រើប្រាស់ស្នាដៃដើមរបស់អ្នកពីការរំលោភបំពាននានាដែលបង្កឡើងដោយម្ចាស់អាជីវកម្មផ្សេងទៀត។
៤.ច្បាប់ការងារ ក្នុងនាមជាម្ចាស់អាជីវកម្ម អ្នកត្រូវយល់ដឹងផងដែរពីច្បាប់ការងារ។ ជាទូទៅនៅពេលអ្នកត្រូវការជួលបុគ្គលិកមកធ្វើការឲ្យអ្នក ក្រសួងសាមីដែលទទួលបន្ទុលបញ្ហានេះ គឺក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ស្ថាប័ននេះបានដើរតួនាទីសំខាន់ណាស់ដើម្បីឲ្យប្រាកដថា នីតិវិធីនៃការជួល និងការបំពេញការងារបុគ្គលិករបស់អ្នកមកធ្វើការ។ល។ បានអនុវត្តអនុលោមទៅតាមច្បាប់ដែរឬអត់?
៥.ទំនួលខុសត្រូវពេលមានជម្លោះផ្លូវច្បាប់ សូមកុំគិតថា អាជីវកម្មរបស់អ្នកនឹងប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូនដោយគ្មានការប្តឹងផ្តល់ ឬហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ណាមួយកើតឡើង។ ការប្តឹងផ្តល់នេះអាចកើតមានឡើងចេញពីអតិថិជន ដៃគូភាគហ៊ុន បុគ្គលិក ឬ ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅជិតទីតាំងអាជីវកម្មរបស់អ្នក ហើយបានទទួលរងផលប៉ះពាល់ពីអាជីវកម្មរបស់អ្នកដូចជា គ្រោះថ្នាក់ការងារ ចោរកម្ម អគ្គីភ័យ និងទំនាស់ផលប្រយោជន៍ជាដើម។ ជាប្រការល្អ អ្នកត្រូវមានយន្តការទុកជាមុនថា នៅពេលមានជម្លោះ ឬការប្តឹងផ្តល់ណាមួយកើតមានឡើង តើអ្នកត្រូវដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា? អ្នកគួរថ្លឹងថ្លែងថា អ្នកគួរមានមេធាវីប្រចាំក្រុមហ៊ុនឬអត់? ឬត្រូវទិញប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងផ្សេងៗទៀត?
ប្រភព៖ Business
