រឿងដែលអ្នកត្រូវចាំ៖ កុំធ្វើរឿងនេះដាក់ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR) ពេលលាឈប់ពីការងារ
នៅពេលអ្នកសម្រេចលាឈប់ពីការងារ តើអ្នកនឹងឆ្លើយបែបណាប្រសិនបើប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR) សួរថា (១) ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញ? (២) តើអ្នកមានសំណើអ្វីដើម្បីធ្វើឲ្យបរិស្ថានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះល្អប្រសើរជាងមុន?
សំនួរនេះបញ្ជាក់ថា (១)ក្រុមហ៊ុនពិតជាមានការសោកស្តាយពិតប្រាកដមែនចំពោះការចាកចេញរបស់អ្នក និង (២) ក្រុមហ៊ុនចង់កែប្រែបញ្ហាមួយចំនួនដែលអាចជាមូលហេតុធ្វើឲ្យអ្នកចាកចេញ។ ប៉ុន្តែចម្លើយនេះមិនការពិតទាំងស្រុងទេ។ នេះវាអាចមានន័យថា HR ចង់សាកចិត្តថា តើមូលហេតុចាកចេញរបស់អ្នកពិតជាសមហេតុផលឬអត់? ឬក៏ចង់ដឹងថា អ្នកចង់និយាយអ្វីមិនល្អពីក្រុមហ៊ុន និងចៅហ្វាយរបស់អ្នកដែរឬទេ? នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង ហើយត្រៀមខ្លួនទុកជាមុនពីព្រោះ៖
១.ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR) មិនមានសិទ្ធិអំណាចអ្វីទៅផ្លាស់ប្ដូរក្រុមហ៊ុនទេ
ឧទាហរណ៍ថាអ្នកសម្រេចលាឈប់ពីការងារដោយសារតែមានការខកចិត្តនៅចំណុចត្រង់ណាមួយដែលក្រុមហ៊ុនបានធ្វើចំពោះអ្នក។ នៅពេលនោះបើទោះបីជាអ្នកមើលឃើញពីចន្លោះប្រហោងដ៏ធំមួយកើតមានឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន អ្នកក៏មិនគួរចំណាយពេលរបស់អ្នកទៅបកស្រាយពន្យល់ ឬផ្តល់គំនិតទៅកាន់ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR) ឲ្យធ្វើការកែប្រែនោះដែរ។ នេះជាការចំណាយពេលឥតប្រយោជន៍ពីព្រោះថា ផ្នែកធនធានមនុស្សមិនមានសិទ្ធិអំណាចផ្លាស់ប្ដូរក្រុមហ៊ុននោះដែរ។ បើអ្នកសម្រេចចិត្តថា លាឈប់ហើយ គួរតែដាក់ ពាក្យលាឈប់តែម្តងទៅ។
២.ប៉ុន្តែប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR) អាចបំផ្លាញអាជីពការងាររបស់អ្នកបាន
ផ្ទុយពីការមើលឃើញទូទៅថា ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សជាមនុស្សដែលមានឥទ្ធិពលមួយរូបនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេមិនអាចធ្វើឲ្យសមត្ថភាពបុគ្គលិកម្នាក់ៗបានកាន់តែប្រសើរនោះទេ។ ក្រៅពីតាមដានវត្តមាន និងរឿងបើកប្រាក់ខែបុគ្គលិក ការងារចម្បងរបស់ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សគឺ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងផ្តល់ភាពជឿជាក់ដែលអាចទុកចិត្តបាន។
ដើម្បីគាំទ្រការលើកឡើងខាងលើនេះ អ្នកអាចសម្លឹងមើលការអន្តរាគមន៍របស់ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្នុងរឿងអាស្រូវបៀតបៀនផ្លូវភេទដែលកើតមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ។ នៅពេលបុគ្គលិកនារីម្នាក់ទៅប្រាប់ HR ថា មានបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ប្រធានផ្នែកថ្នាក់លើម្នាក់ ប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនមកបៀតបៀនផ្លូវភេទខ្លួន វាមិនដែលធ្វើឲ្យអ្នកបៀតបៀននោះត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ ឬត្រូវបានដាក់វិន័យនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាច្រើនតែមានលទ្ធផលពីរយ៉ាង៖
បុគ្គលិកនារីដែលបានលាតត្រដាងរឿងនេះនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញ ផ្លាស់ទៅមុខតំណែងថ្មីដែលខ្លួនចង់ទៅ លាឈប់ពីការងារ ឬត្រូវបានគេបង្គាប់ឲ្យកប់ចោលរឿងនេះទុក បើមិនដូច្នោះទេ បុគ្គលិកម្នាក់នោះនឹងមិនអនុញ្ញាតឲ្យមកធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នេះបានទេ។ រឿងនេះគឺវាស្ទើរតែទូទៅទៅហើយ លើកលែងតែ HR ជាមនុស្សមានទ្រព្យសម្បត្តិស្តុកស្តម្ភ និងមានអំណាច។
ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សចាប់ផ្តើមរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ ប៉ុន្តែនេះមិនអាចផ្លាស់ប្ដូរវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវអត់ធ្មត់នឹងការយាយីផ្លូវភេទបានទេ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ វិធីនេះ ប្រៀបដូចជាការស្តាមុខមាត់ក្រុមហ៊ុនមួយដែលមើលទៅហាក់យកចិត្តទុកដាក់លើសុវត្ថិភាពការងារ និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់បុគ្គលិកគ្រប់រូបទាំងការពិត វាគ្រាន់តែជារូបភាពលាក់បាំងភាពស្អុយរលួយដែលប្រព្រឹត្តិឡើងដោយអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
នេះគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃមូលហេតុជាច្រើនដែលបានធ្វើឲ្យបុគ្គលិកលាឈប់ពីការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកបានលាឈប់ដោយសាររឿងខាងលើនេះ សូមកុំភ័យ ព្រោះ HR នឹងសាកសួរអ្នក។ ប៉ុន្តែសូមកុំសង្ឃឹមច្រើនពេក ព្រោះសំនួរនោះមិនមែនទាក់ទងទៅនឹងរឿងអាស្រូវបៀតបៀនផ្លូវភេទរបស់អ្នកឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ គឺជាសំនួរមួយដែល HR ចង់ដឹងថា តើអ្នកនឹងធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនបាក់មុខមាត់កម្រិតណានៅពេលដែលអ្នកចាកចេញទៅ?
យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមឆ្លើយសំនួររបស់ HR ក្នុងគោលបំណងមួយដើម្បីស្នើសុំ ឬទាមទារនេះទាមទារនោះ ទីបំផុតឈ្មោះរបស់អ្នកនឹងអាចត្រូវបានដាក់ចូលក្នុងបញ្ជីខ្មៅក្រុមហ៊ុន ហើយគ្មានផ្លូវដែលអ្នកនឹងត្រូវបានជ្រើសរើសឲ្យវិលត្រឡប់មកធ្វើការកន្លែងនេះម្តងទៀតឡើយ។ បន្ថែមលើនេះ ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សក៏មិនអនុញ្ញាតឲ្យអ្នកដាក់ឈ្មោះពួកគេធ្វើជាខ្នងបង្អែក (Reference) នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការនៅ កន្លែងថ្មីដែរ។
ទោះបីជាបែបនេះក្តីនេះវាមិនមែនជារឿងអាក្រក់ណាស់ណាទេ។ ឧទាហរណ៍ថា អ្នកមានចៅហ្វាយមិនល្អម្នាក់ ហើយអ្នកបានរ៉ាយរ៉ាប់បញ្ហានេះទៅកាន់ HR។ សាកគិតបន្តិចមើល៍ តើនឹងមានអ្វីកើតឡើង? ដោយសារតែចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមនុស្សមានឥទ្ធិពលក្នុងក្រុមហ៊ុន HR អាចនឹងរាយការណ៍រឿងនេះទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយទីបំផុតអ្នកសល់ឈ្មោះត្រឹមតែបុគ្គលិកស្អុយដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុនតែប៉ុណ្ណោះ។
នៅគ្រប់ស្ថានភាពក្រុមហ៊ុន និងការងារទាំងអស់ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសាកសួរពីមូលហេតុនៅពីក្រោយការចាកចេញរបស់អ្នក ទោះជាមូលហេតុរបស់អ្នកជាអ្វីក៏ដោយ ជម្រើសដ៏ល្អរបស់អ្នកគឺថា អ្នកគ្រាន់តែបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងស្មោះត្រង់ដ៏គួរឲ្យកត់សម្គាល់ចំនួន ៥ សំខាន់ៗរបស់អ្នកទៅកាន់ HR ដូចខាងក្រោមនេះ៖
១.អារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តដែលអ្នកត្រូវចាកចេញ
២.អារម្មណ៍រីករាយដែលបានធ្វើការនៅទីនេះ
៣.បង្ហាញពីមេរៀនជាច្រើនដែលអ្នកបានរៀនសូត្រពីទី នេះ
៤.អរគុណចំពោះឱកាសជាច្រើនដែលទទួលបានពីទីនេះ
៥.បង្ហាញការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកមួយដែលត្រូវចាកចេញ។
សូមចាំថា ការទាមទារទៅកាន់ HR នៅមុនពេលអ្នកចេញ វាប្រៀបដូច ជាអ្នកកំពុងបង្កើតសត្រូវមួយបន្ថែមទៀត។ ច្បាប់សំខាន់ចុងក្រោយរបស់អ្នកគឺ "កុំដុតបំផ្លាញស្ពានខ្លួនឯងចោល”៕
ប្រភព៖ Inc
