តើអ្នកនឹងបង្ហាញភាពវាងវៃខាងអារម្មណ៍ (EQ) ពេលធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃយ៉ាងដូចម្តេច? ច្រើនឆ្នាំកន្លងមកនេះយើងអាចសន្និដ្នានបានថា (EQ) គឺជាអ្វីៗមានការប៉ះទង្គិចដោយសារតែការប្រឆាំងបរិយាកាសការងារដែលមានភាពតានតឹង ឬទំនាស់ជាមួយនឹងអ្នកដទៃជាដើម។

ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំនៅពេលដែលយើងកំពុងមានភាពវង្វេងស្មារតី គិតខ្លី ប្រតិកម្មដោយកំហឹង ឬមិនធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្នុង “គំនិតត្រឹមត្រូវ” គឺយើងកំពុងតែខ្វះខាតនូវ (EQ)។

ដូច្នេះអត្ថបទខាងក្រោមនេះបង្ហាញពីសំណួរខ្លឹមៗទាំង ៥ ដើម្បីវាស់ស្ទង់ពីភាពវៃឆ្លាតអារម្មណ៍ (EQ) ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងជាវិធីវាស់ស្ទង់ខ្លួនអ្នកពីអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកគួរតែធ្វើយ៉ាងដូចម្តេចពេលជួបស្ថានភាពពាក់ព័ន្ធខាងលើ៖

១) តើអ្នកឆ្លើយតបចំពោះមនុស្ស និងស្ថានភាពជំនួសឲ្យប្រតិកម្មយ៉ាងណា?

២) ក្នុងពេលមានជម្លោះ តើអ្នកអាចកាត់បន្ថយរឿងត្រាម៉ា ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវអង្គហេតុបានទេ?

៣) តើអ្នកបានមើលគ្រប់ជ្រុងនៃបញ្ហាដែរទេ?

៤) តើអ្នកបានគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នកបានប្រសើរជាងមនុស្សភាគច្រើនទេ?

៥) តើអ្នកមានលក្ខណៈវិជ្ជមាននិងសុទិដ្ឋិនិយមដោយធម្មជាតិទេ?

ដោយ៖ Anthony