វិនិយោគពេលវេលាដើម្បីអភិវឌ្ឍភាពត្រឹមត្រូវពិតជាមានប្រយោជន៍។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រឹមត្រូវគឺមានសារសំខាន់ពីព្រោះវាជំរុញឲ្យមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយសុជីវធម៌ ការបើកចំហ ភាពពិតប្រាកដ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាជាច្រើនទៀត។ មិនតែប៉ុណ្ណោះវាគឺជាចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការធ្វើការកែលម្អភាពត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេដើម្បីជួយអភិវឌ្ឍឥរិយាបថ ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់និយោជិករបស់ពួកគេដែលអាចនាំឲ្យមានភាពប្រសើរឡើងនៃការអនុវត្តសាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀនពីវិធី ៦ យ៉ាងក្នុងការអភិវឌ្ឍភាពត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកជាអ្នកដឹកនាំ៖

១) ស្នើសុំការផ្តល់យោបល់ដោយស្មោះត្រង់
ដំបូងបង្អស់ត្រូវបន្ទាបខ្លួនឲ្យសមស្របដើម្បីសួរ និងស្តាប់ពីរបៀបដែលសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកយល់ពីអ្នកនិងសកម្មភាពរបស់អ្នក។ អ្នកគួរចងចាំថាអ្នកមិនល្អឥតខ្ចោះនោះទេ ហើយអ្នកក៏មានគុណវិបត្តិដូចអ្នកដទៃផងដែរ។ នៅពេលនិយាយជាមួយពួកគេសូមកត់ចំណាំ។ បន្ទាប់ពីនិយាយជាមួយពួកគេចូលរួមក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯងរួមជាមួយអ្វីដែលពួកគេចែករំលែក និងចាត់វិធានការ។ មិនងាយស្រួលទេក្នុងការទទួលបានការឆ្លើយតបដោយស្មោះត្រង់។ ពេលខ្លះការទទួលបានមតិប្រតិកម្មអាចធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍របស់យើងប៉ុន្តែ។ ការរៀនសូត្រដើម្បីទទួលបានការឆ្លើយតបដោយស្មោះត្រង់ដោយមិនមានអារម្មណ៍ឈឺចាប់គឺជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដ។

២) ធ្វើការឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លួនឯង
ដូចដែលបានបញ្ជាក់ពីខាងលើ របៀបដែលអ្នកមើលឃើញពីខ្លួនឯងវាមិនតែងតែស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយរបៀបដែលអ្នកដទៃមើលឃើញអ្នកនោះទេ។ ដូច្នេះការពិនិត្យ ឬឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លួនឯងគឺជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃការធ្វើជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

តើសម្លេងរបស់អ្នកស្តាប់ទៅយ៉ាងដូចម្តេច? តើអ្នកកំពុងផ្គូរផ្គងពាក្យរបស់អ្នកជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកទេ? តើអ្នកស្លៀកពាក់យ៉ាងម៉េច? តើការិយាល័យរបស់អ្នកត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងដូចម្តេច? តើពួកគេមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈពិតរបស់អ្នកទេ?

អំណាចនៃការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងគឺគ្មានដែនកំណត់ឡើយ ហើយកម្រិតនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្ពស់គឺមានអត្ថប្រយោជន៍ចំពោះទិដ្ឋភាពភាគច្រើននៃជីវិតរបស់យើង។ នេះនឹងធ្វើឲ្យវាក្លាយជាលក្ខណៈសំខាន់ ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដ។

៣) វិភាគរឿងរ៉ាវជីវិតនិងការតស៊ូរបស់អ្នក
អ្នកត្រូវយល់ឲ្យច្បាស់ថាអ្នកជានរណាដើម្បីអភិវឌ្ឍភាពត្រឹមត្រូវ។ អ្វីដែលអ្នកធ្លាប់មានក្នុងជីវិតជួយកំណត់ថាអ្នកជានរណា។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាទេ ប្រសិនបើរឿងទាំងនេះភាគច្រើនជាបទពិសោធន៍មិនល្អឬបទពិសោធន៍ល្អ។ អ្វីដែលសំខាន់គឺថា តើអ្នកមានទស្សនៈយ៉ាងណាហើយប្រើវាដើម្បីកែលម្អខ្លួនអ្នកបែបណា។

៤)​ មានភាពស្ថិតស្ថេរ
វាពិបាកណាស់ក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ ប្រសិនបើវោហាសាស្ត្ររបស់អ្នកមិនត្រូវគ្នា។ ប្រុងប្រយ័ត្ននឹងអ្វីដែលផ្ទុយពីខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងការណែនាំ និងការរំពឹងទុក។ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ទិសដៅច្បាស់លាស់ដល់សមាជិកក្រុមទាំងអស់របស់អ្នក និងមានការរំពឹងទុកសមហេតុផលនៃការបញ្ចប់។ ភាពមិនស៊ីចង្វាក់នឹងការបញ្ជូនសារទៅក្រុមអ្នកទំនងជាមានផលប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការកសាងភាពត្រឹមត្រូវ។

៥) សូមកោតសរសើរជ័យជំនះរបស់ក្រុមអ្នក
អបអរសាទរភាពជោគជ័យគឺជាការអនុវត្តដ៏អស្ចារ្យ។ អនុញ្ញាតឲ្យសមាជិកក្រុមចែករំលែកជ័យជំនះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងផ្តល់និមិត្តសញ្ញានៃការកោតសរសើរនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន។

៦) អនុវត្តវិន័យដោយខ្លួនឯង
ខិតខំកាត់បន្ថយភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នក ឈប់ដើរលេងរាល់ថ្ងៃ និងសម្រាប់ ហាត់ស្តាប់សង្គមនិងទទួលយកការពិតដែលអ្នកនឹងបង្កើតកំហុស តែវាមិនអីទេដរាបណាអ្នកមានវិន័យក្នុងការជួសជុលកំហុស៕

ដោយ៖ Anthony