តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​​បើ​បុគ្គលិក​ប្ដឹង​​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក?​



គ្រប់​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​​ទាំងអស់​អាច​មាន​ពាក្យ​បណ្តឹង​ណាមួយ​កើត​មាន​ឡើង​ បើ​មិន​ពី​ភាគី​ខាងក្រៅ ក៏​វា​អាច​កើត​មាន​ចេញ​ពី​បុគ្គលិក​របស់​ពួកគេ​ផង​ដែរ។ ការ​​​ប្ដឹង​ផ្ដល់​​នេះ​​ទោះ​តូច​ ឬ​ធំ​វា​អាច​ធ្វើ​ឲ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​​ហិរញ្ញវត្ថុ​ និង​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​មុខ​ជំនួញ​​ក្រុមហ៊ុន​​របស់​អ្នក​។ ហេតុដូច្នេះ​ហើយ​ដើម្បី​ជៀសវាង​បញ្ហា​នេះ​កើត​ឡើង អ្នក​គួរ​មាន​វិធី​ការពារ​មួយ​ចំនួន​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ដឹង​ដើម្បី​ឆ្លើយតប​ទៅ​នឹង​ការ​​ប្តឹង​ផ្តល់​នោះ។

មូលហេតុ​សំខាន់ៗ​ដែល​​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក​ប្តឹង​អ្នក
មាន​មូលហេតុ​ច្រើន​ណាស់​ដែល​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក​ដាក់​ពាក្យបណ្ដឹង​ប្ដឹង​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក​​ក្នុង​នោះ​រួមមាន​ដូចជា៖
-ការ​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក​ខុស​នីតិវិធី​ច្បាប់
-ផ្ដល់​ប្រាក់ខែ​មិន​ត្រឹមត្រូវ
-គ្រោះថ្នាក់ ឬ​រង​របួស​ដោយសារ​តែ​ភាព​ធ្វេសប្រហែស​របស់​ក្រុមហ៊ុន 
-ការ​រើសអើង​ប្រកាន់​ពណ៌​សម្បុរ ពូជសាសន៍ ភេទ អាយុ...និង
-ការ​រំលោភបំពាន​ផ្លូវ​ភេទ ឬ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​មិន​​អាច​អនុវត្ត​បាន​ជាដើម។

ខាងក្រោម​នេះ​ជា​​គន្លឹះ​ដ៏​សំខាន់​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ដឹង​ដើម្បី​​កាត់បន្ថយ​ការ​គំរាមកំហែង​​ប្ដឹងផ្ដល់​ពី​បុគ្គលិក៖

១.ការ​រំពឹង​ទុក​​នៃ​ការ​ប្តឹងផ្តល់​ចេញ​ពី​បុគ្គលិក
ទោះបី ជា​មុន​ពេល​មាន​ការ​ប្តឹង​ផ្ដល់​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ក៏ដោយ លិខិត​ទាមទារ​ស្របច្បាប់​ណា​​​មួយ​អាច​​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​​ឡើង​​ដោយ​គ្មាន​​ការ​​​រំពឹង​ទុក​​ចេញ​ពី​បុគ្គលិក​របស់​អ្នក មេធាវី ឬ​ភាគី​ស្របច្បាប់​ណា​មួយ​របស់​ពួកគេ​។ លិខិត​​​ទាមទារ​នោះ​គឺ​មាន​គោលបំណង​តែមួយគត់​គឺ​តម្រូវ​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក​ធ្វើ​រឿង​អ្វី​មួយ​ត្រឹមត្រូវ​ស្រប​តាម​ការ​ទាមទារ​របស់​ពួកគេ ហើយ​ពួកគេ​អាច​គំរាម​ប្តឹង​អ្នក​ផង​ដែរ​ប្រសិនបើ​ការ​ទាមទារ​មិន​ត្រូវ​បាន​បំពេញ។ ហេតុដូច្នេះ​ហើយ អ្នក​ត្រូវ​ផ្ញើ​លិខិត​នោះ​ទៅ​កាន់​មេធាវី ឬ​តំណាង​ស្របច្បាប់​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក​ដែល​មាន​ជំនាញ​ផ្លូវច្បាប់​ពិនិត្យ​ជាមុន​ថា នឹង​ត្រូវ​ចាត់​វិធានការ​បែប​ណា​ដើម្បី​ឆ្លើយតប​ទៅ​នឹង​លិខិត​ទាមទារ​​នោះ។

២.ស្វែងរក​ជំនួយ​​ផ្នែក​ច្បាប់
ជំហាន​បន្ទាប់ ប្រសិន​បើ​មាន​ការ​​ប្តឹង​ផ្តល់​កើត​ឡើង អ្នក​គួរ​ស្វែងរក​ជំនួយ​ផ្នែក​ច្បាប់​​ជា​បន្ទាន់ ពី​មេធាវី ឬ​ក្រុមហ៊ុន​មេធាវី​។ អ្នក​ប្រហែល​ជា​មាន​មេធាវី ឬ​មន្រ្តី​ច្បាប់​ប្រចាំការ​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក ប៉ុន្តែ​វា​ជា​រឿង​ល្អ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ជួល​សេវាកម្ម​ផ្នែក​ច្បាប់​ដែល​ខ្លាំង​ជាង​នេះ​ដើម្បី​ទទួល​ខុសត្រូវ​ឆ្លើយតប​ទៅ​នឹង​ការ​ប្ដឹងផ្ដល់​នោះ​ត្បិតអី​ពួកគេ​មាន​​សមត្ថភាព​គ្រប់គ្រាន់​​លើ​សេវាកម្ម​ច្បាប់​ទូលំទូលាយ​​សម្រាប់​ដោះស្រាយ​វិវាទ​ទាំង​នោះ។ 

៣.កុំ​ព្យាម​ទាក់ទង​ទៅ​ដើមចោទ (អ្នក​ប្ដឹង)​ ដោយ​​​ផ្ទាល់
ហេតុអ្វី? សូម​កុំ​ប្រញាប់ប្រញាល់​ទាក់ទង​ទៅ​ដើម​ចោទ​ដោយ​​ផ្ទាល់​ពីព្រោះ​ថា  ​អ្នក​អាច​និយាយ​ឬ​ធ្វើ​អ្វី​​មួយ​ដែល​អាច​បង្ក​ឲ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​ប្រយោជន៍​របស់​អ្នក​នៅ​ពេល​​កាត់ក្ដី​ក្នុង​តុលាការ។ ការ​ទំនាក់ទំនង​របស់​អ្នក​ទៅ​កាន់​បុគ្គលិក​ដែល​បាន​ប្ដឹង​ផ្ដល់​នោះ ត្រូវ​ធ្វើ​ឡើង​រ​វាង​​មេធាវី​តំណាង​របស់​អ្នក​ជាមួយ​​បុគ្គលិក​ដែល​បាន​ប្ដឹង ឬ​មេធាវី​របស់​ពួកគេ។  ​ប្រការ​នេះ​អាច​ធ្វើ​ឲ្យ​ភាគី​ម្ខាងទៀត​មិន​អាច​ចាប់​បាន​ចំណុច​ខ្សោយ​របស់​អ្នក។

៤.ការពារ​ហិរញ្ញវត្ថុ​របស់​អ្នក
នៅ​ចំណុច​នេះ អ្នក​ត្រូវការ​ពារ​ហិរញ្ញវត្ថុ​របស់​អ្នក​​ជា​អតិបរមា​។ ប្រសិន​បើ​ឱកាស​នៃ​ការ​ប្ដឹងផ្ដល់​មាន​ច្រើន អ្នក​ត្រូវ​ការ​ពារ​ពី​ការ​ប្តឹង​ផ្តល់​ទាមទារ​សំណង​ស្របច្បាប់​ទាំង​នោះ។ ចំណុច​ល្អ​មួយ​អ្នក​អាច​​ទិញ​ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង​​អាជីវកម្ម​ ពីព្រោះ​វា​អាច​ជួយ​​ការពារ​ផលប្រយោជន៍​​ជំនួញ​របស់​អ្នក​បាន។   វា​អាច​ជួយ​កាត់​បន្ថយ​ហានិភ័យ​ដែល​មិន​ធ្វើ​ឲ្យ​អាជីវកម្ម​របស់​អ្នក​ខូចឈ្មោះ​ ខាត​ប្រាក់​ ឬ​​ប៉ះពាល់​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ប្តឹង​ផ្តល់​នោះ។

៥.រក្សា​ភាព​អត់ធ្មត់
បើ​ទោះបី​ជា​វា​មើល​ទៅ​ពិបាក​ក្នុង​ការ​សម្រួល​អារម្មណ៍ ជា​ពិសេស​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ខឹងសម្បា ឬ​មាន​អារម្មណ៍​មួម៉ៅ​ខ្លាំង វា​ជា​រឿង​ល្អ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​មាន​ភាព​អត់ធ្មត់​ ធ្វើ​​ចិត្ត​ឲ្យ​ត្រជាក់ ហើយ​ត្រូវ​មាន​សុទិដ្ឋិនិយម​ថា អ្វីៗ​នឹង​ប្រសើរ​ឡើង។  អ្វី​ដែល​សំខាន់​គឺ​អ្នក​​ត្រូវ​ធានា​ថា អាជីវកម្ម​របស់​អ្នក​​នៅតែ​ដំណើរការ​យ៉ាង​រលូន​ជា​ធម្មតា ​និង​មិន​រង​ផល​ប៉ះពាល់​ពី​វិធាន​ការ​ច្បាប់​ទាំង​នោះ។

៦.ការពារ​ពី​ការ​ប្តឹងផ្តល់​ដែល​អាច​កើត​មាន​ឡើង​នៅ​ពេល​អនាគត
អ្នក​ត្រូវ​ចាំ​ថា ការ​ប្តឹងផ្តល់​លើក​នេះ មិនមែន​ជា​ការ​ប្តឹងផ្តល់​ចុងក្រោយ​​​មក​លើ​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក​នោះ​ឡើយ។ បុគ្គលិក​ផ្សេង​ទៀត​​អាច​ធ្វើ​លើ​គន្លង​ផ្លូវ​ដដែល ដែល​នេះ​ជា​មូលហេតុ​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​បង្កើត​មូលដ្ឋាន​​ផ្នែក​ច្បាប់​ត្រឹមត្រូវ​មួយ​ឲ្យ​បាន​មុន​​នៅ​កន្លែង​ការងារ​ស្រប​តាម​នីតិវិធី​ច្បាប់​ចេញ​ពី​​មន្រ្តី​ធនធាន​មនុស្ស​ (HR) របស់​អ្នក។ ដូច​គ្នា​នេះ​ដែរ  អ្នក​ត្រូវ​បណ្ដុះបណ្ដាល​បុគ្គលិក​​របស់​អ្នក​ឲ្យ​ពួកគេ​បាន​យល់​ពី​ច្បាប់​ការងារ ដូច​ជា​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ ការ​រើសអើង ឬ​ការ​​រំលោភ​​បំពាន​សិទ្ធ​មនុស្ស ព្រម​ទាំង​បង្ហាញ​ពី​នីតិវិធី​ដែល​ពួកគេ​ត្រូវ​​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​មក​កាន់​ក្រុមហ៊ុន​ជាដើម៕

ដោយ៖ ខេវិន 
ប្រភព៖ Entrepreneur 

X
5s