សំណួរសំខាន់ៗចំនួន ៣ ដែលអ្នកសម្ភាសគួរសួរដើម្បីគាស់រំលងរកបុគ្គលិកដែលមានសក្ដានុពលពិតប្រាកដ
សម្ភាសន៍ការងារជារឿងមួយចាំបាច់បំផុត ជាពេលវេលាមួយដែលបេក្ខជនត្រូវរៀបចំខ្លួនឲ្យបានល្អក្នុងការឆ្លើយសំណួររបស់គណៈកម្មការ ធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីទទួលបានភាពទាក់ទាញ។ ជាមួយគ្នានេះផងដែរ ក្នុងពេលសម្ភាសន៍បុគ្គលិក ក៏ជាពេលវេលាមួយដែលគណៈកម្មការ ឬអ្នកសម្ភាសន៍ត្រូវចេះប្រើសំណួរចាក់ឲ្យចំចំណុចដើម្បីទទួលបានបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព និងសក្ដានុពលពិតប្រាកដមកបំពេញការងារក្នុងអង្គភាព។
ខាងក្រោមនេះជាសំណួរទាំង ៣ ដែលអ្នកសម្ភាសន៍គួរសួរទៅកាន់បុគ្គលិក៖
១) សូមប្រាប់យើងអំពីគោលដៅដែលអ្នកទើបនឹងសម្រេចបានថ្មីៗនេះ។ តើការគ្រោងទុកដំបូងរបស់អ្នកមានលក្ខណៈយ៉ាងដូចម្ដេច ? តើអ្វីខ្លះទៅដែលដំណើរការដោយរលូនជាងគេ ?
ក្នុងការឆ្លើយតបនឹងសំណួរនេះ អ្នកចូលមកសម្ភាសមួយចំនួននឹងរៀបរាប់អំពីគោលដៅទាំងឡាយ ដែលគេត្រូវបានចាត់ចែងឲ្យធ្វើ និងបានសម្រេចទៅដល់ជាមួយសមាជិកក្រុមដទៃទៀត។ ប៉ុន្តែ ចំណុចដែលសំខាន់ជាងនេះទៀត គឺនៅត្រង់ដែលអ្នកចូលសម្ភាសមួយចំនួនទៀតនឹងរៀបរាប់អំពីគោលដៅឬជាការប្ដេជ្ញាចិត្តផ្សេងៗ ដែលពួកគេបានដាក់កំណត់ចំពោះខ្លួនឯងថានឹងសម្រេចឲ្យបាន។ អ្នកត្រូវសង្កេតមើលថាតើបុគ្គលនេះចេះបត់បែនសម្របតាមស្ថានការណ៍យ៉ាងដូចម្ដេចខ្លះ ដើម្បីរក្សាគោលជំហរដែលគេបានកំណត់ឲ្យខ្លួនឯងនោះ។ បុគ្គលិកឆ្នើមមិនត្រឹមតែចេះរៀបចំផែនការបានល្អនោះទេ តែគេក៏ត្រូវចេះឆ្លើយតបនិងសម្របតាមស្ថានការណ៍បានល្អផងដែរ។ បានអានឬនៅ ? ដំបូន្មានដ៏មានតម្លៃអំពីអាជីពការងារទាំង ៥ពីស្ត្រីជោគជ័យលើលោក
២) សូមប្រាប់យើងអំពីគោលដៅដែលអ្នកមិនទាន់អាចសម្រេចបាន។ តើមានអ្វីកើតឡើង ? តើអ្នកឆ្លើយតបនឹងវាយ៉ាងដូចម្ដេច ?
នៅពេលអ្វីៗប្រព្រឹត្តទៅដោយងាយស្រួល អ្នកនឹងមិនអាចដឹងបានទេថាតើបុគ្គលម្នាក់នោះមានភាពរឹងមាំឬយ៉ាងណា និងមានធាតុពិតខាងក្នុងយ៉ាងណានោះដែរ។ ស្របពេលជាមួយគ្នាដែរមនុស្សខ្លះតែងសម្លឹងមើលកត្តាខាងក្រៅដើម្បីទម្លាក់កំហុសនៅពេលអ្វីៗមិនសមតាមបំណងរបស់ខ្លួន មនុស្សខ្លះវិញបែរជាអាចមើលឃើញតម្លៃដែលបង្កប់នៅក្នុងកាលដែលអ្វីៗមិនសមទៅតាមបំណងរបស់ខ្លួននោះទៅវិញ និងអាចរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍របស់ខ្លួនមិនថាជាបរាជ័យឬជោគជ័យក៏ដោយ។ បុគ្គលដ៏កម្របែបនេះគួរតែជាប្រភេទមនុស្សដែលអ្នកត្រូវស្វែងរក ព្រោះពួកគេនឹងក្លាយជាធនធានដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។
៣) សូមប្រាប់យើងអំពីហេតុការណ៍ចុងក្រោយបំផុតដែលមនុស្សណាម្នាក់បានខឹងអ្នក។ តើអ្នកឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្ដេច ? តើលទ្ធផលបានក្លាយជាបែបណា ?
សមត្ថភាព ជំនាញ និងទេពកោសល្យគឺជាលក្ខណៈដ៏សំខាន់ដែលអ្នកត្រូវស្វែងរកក្នុងអ្នកដែលចូលមកសម្ភាសម្នាក់ៗ។ យ៉ាងណាមិញ បើទោះជាបុគ្គលនោះមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក៏ដោយ តែបើសិនជាគេខ្វះខាតនូវអត្តចរិតល្អ ខ្វះគុណធម៌ និងសីលធម៌ និងមិនអាចគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបានទេ នោះភាពខ្ពង់ខ្ពស់នៃសមត្ថភាពរបស់គេក៏មិនអាចទប់គេឲ្យឈរនៅទីខ្ពស់បានយូរអង្វែងនោះដែរ។ ការចេះស្វែងរកដំណោះស្រាយដោយសន្តិវិធីគឺសំខាន់ណាស់ ព្រោះវានឹងនាំប្រយោជន៍ដល់ភាគីទាំងសងខាង ជាជាងការបង្កជម្លោះដែលមានតែអ្នកឈ្នះនិងអ្នកចាញ់៕
ដោយ៖ ស្រីពៅ
អត្ថបទទាក់ទង៖ សំណួរដ៏ឆ្លាតវៃទាំង១១ដែលអ្នកគួរសួរនៅគ្រប់ចុងបញ្ចប់កិច្ចសម្ភាសការងារ
