​ចំណុច​​​ខុស​​​​​​​ឆ្គង​៤​យ៉ាង​របស់​មនុស្ស​ទូទៅ ​​​ចំពោះ​ការ​​ស្នើសុំ​​ឡើង​តំណែង​​ការងារ ​ជា​ហេតុ​គ្មាន​លទ្ធផល​



មាន​បុគ្គលិក​មួយ​ចំនួន​មាន​ការ​រអ៊ូរទាំ​ពី​រឿង​ការងារ​របស់​ខ្លួន ​ហើយ​ឆ្ងល់​ថា​តើ​ពេល​ណា​ពួកគេ​អាច​ឡើង​តំណែង ​ឬ​ប្រាក់​ខែ​បាន។ យ៉ាង​ណា​មិញ​ខាង​ក្រោម​ប៉ុន្មាន​ចំណុច​នេះ​ នឹង​បញ្ជាក់​ថា​ហេតុអ្វី​បាន​ជា​អ្នក​ខុស​ក្នុង​ការ​ស្នើសុំ​ឡើង​តំណែង​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​របស់​អ្នក៖ ១) គ្មាន​សក្ដានុពល​គ្រប់គ្រាន់៖ មុន​នឹង​អ្នក​សាក​ស្នើសុំ​ទៅ​ថ្នាក់​លើ​រឿង​មុខ​តំណែង​របស់​អ្នក​ អ្នក​គួរ​តែ​គិត​មុន​សិន​ថា​អ្នក​បាន​ផ្ដល់​ផល​ប្រយោជន៍​អ្វី​ខ្លះ​ទៅ​ដល់​ក្រុមហ៊ុន​ ហើយ​អ្នក​មាន​សមត្ថភាព​អ្វី​ពិសេស​ដែល​គួរ​តែ​ត្រូវ​បាន​ឡើង​តំណែង​ថ្មី​ឲ្យ។ ប្រសិនបើគ្មានទេ ហើយក៏ស្នើសុំនោះ គឺប្រាកដជា មិន​បានលទ្ធផលឡើយ។ ២) ពេល​វេលា​មិន​សាក​សម៖ បើ​សិន​ជា​អ្នក​សួរ​ខណៈ​ពេល​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​អ្នក​ធ្វើ​ការ​នោះ​កំពុង​មាន​បញ្ហា ​ឬ​ទើប​ដំណើរការ​ តើ​អ្នក​គិត​ថា​អ្វី​ដែល​អ្នក​ប៉ង​ប្រាថ្នា​នោះ ​វា​អាច​ទៅ​រួច​ដែរ​ឬ​ទេ? ដូច​នេះ​អ្នក​គួរ​តែ​គិត​គូរ​រក​ពេល​វេលា​ណា​ដែល​សម​គួរ​ទើប​ល្អ។ ៣) មាន​ទេពកោសល្យ​ទើប​អាច​មាន​មុខ​តំណែង​ខ្ពស់៖ នេះ​គឺ​ជា​ការ​គិត​ដ៏​អន់ថយ​ជា​ទី​បំផុត​ ព្រោះ​ថា​ទោះ​បី​ជា​អ្នក​មាន​ទេព​កោសល្យ​ពី​កំណើត​ខ្លាំង​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ បើ​សិន​ជា​អ្នក​ខ្វះ​ការ​ខិតខំ​ប្រឹង​ប្រែង​ អ្នក​ក៏​មិន​អាច​ទទួល​បាន​ជោគជ័យ​នោះ​ឡើយ។ ៤) មិន​និយាយ​ទុក​មុន៖ អ្នក​គួរ​តែ​បង្ហើប​អារម្មណ៍​របស់​អ្នក​តាម​សញ្ញា​នា​នា​ មិន​គួរ​ចាំ​ដល់​ពេល​ដែល​អ្នក​គិត​ថា​គួរ​ឡើង​តំណែង​តែ​ម្ដង​នោះ​ទេ៕ ប្រែសម្រួល៖ តូច ម៉ាយ៉ារស្មី ប្រភព៖​ www.cheatsheet.com ​