អ្វី​ខ្លះ​ដែល​អ្នក​មិន​គួរ​ធ្វើ ​​បន្ទាប់​ពី​សម្ភាសន៍​ការងារ​រួច​?​



មាន​បេក្ខជន​ជាច្រើន​ដែល​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ចូល​ធ្វើការ​រហូត​បាន​ជាប់​ដល់​វគ្គ​សម្ភាសន៍​ តែ​ពួកគេ​បាន​ធ្វើឲ្យ​ខ្លួន​ឯង​បាត់បង់​ឱកាស​ទៅវិញ​ដោយ​សារ​តែ​កំហុស​មួយ​ចំនួន​ខាងក្រោម៖ ១)  សួរ​ញឹកញាប់​ពេក​ទាក់ទង​នឹង​រឿង​មុខ​តំណែង៖ វា​ជា​ការ​ល្អ​ក្នុង​ការ​សួរ​បញ្ជាក់​ពី​មុខ​ដំណែង​ដែល​ខ្លួន​ឯង​ត្រូវ​ទទួល​បាន​ តែ​អ្នក​ក៏​គួរ​តែ​មើល​ទៅតាម​កាលៈទេសៈ​ផង​ដែរ​ ហើយ​ចៀសវាង​សួរ​ច្រំដែល​ពេក​ដែល​វា​អាច​ធ្វើឲ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​ការងារ​របស់​អ្នក។ ​ដូច្នេះ​ក្រោយ​ពេល​សម្ភាសន៍​ចប់​ សូម​កុំ​ទូរស័ព្ទ ​ឬ អ៊ីមែល​ទៅ​សួរ​​​​អំពី​លទ្ធផល​​​ ​ព្រោះ​ការ​ធ្វើ​បែប​នេះ​វា​នាំ​ឲ្យ​មាន​ការ​ទើសទាល់​ ​និង ធុញទ្រាន់​ផង​ដែរ​ ​ព្រោះ​បើ​អ្នក​ជា​បេក្ខជន​សំខាន់​មែន ​គេ​ប្រាកដ​ជា​ទាក់​ទង​មក​អ្នក​វិញ​មិន​ខាន​។ ២)​​ កុំ​ធ្វើ​ដូច​ជា​អ្នក​បាន​ការងារ​ហើយ​​អ៊ីចឹង​៖ ​មិន​ថា​អ្នក​គិត​ថា​ខ្លួនឯង​ឆ្លើយ​សំនួរ​នៅ​ពេល​សម្ភាសន៍​បាន​ល្អ​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ អ្នក​មិន​គួរ​ពេល​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​លើ​ខ្លួន​ឯង​ហួសហេតុ​ពេក​នោះ​ទេ​ ​​ជៀសវាង​នាំ​ឲ្យ​គេ​គិត​ថា អ្នក​​មាន​លក្ខណៈ​អំនួត​លើ​ខ្លួន​ឯង​។ ដូច្នេះ​ត្រូវ​ចាំ​ថា ​អ្នក​ត្រូវ​តែ​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​លើ​ខ្លួន​ឯង​ ប៉ុន្តែ​មិន​មែន​អំនួត​ទេ​។ ៣) ​កុំ​ផ្លាស់ប្ដូរ​ប្រាក់ខែ​ដែល​អ្នក​រំពឹង​ទុក៖ ​អ្នក​មិន​គួរ​ផ្លាស់ប្ដូរ​ការ​ទាមទារ​ប្រាក់ខែ​តាម​តែ​ចិត្ត​នោះ​ទេ ឬ​មក​ពី​អ្នក​ឃើញ​អ្នក​សម្ភាសន៍​មាន​ទូរស័ព្ទ​ល្អ​ប្រើ ដែល​ការ​ស្លៀកពាក់​របស់​គេ​មាន​ភាព​ថ្លៃថ្នូរ​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​គិត​ថា​អ្នក​នឹង​អាច​សុំ​ចំនួន​ប្រាក់​ខែ​ច្រើន​ជាង​មុន។ ​​ក្នុង​ន័យ​នេះ ​អ្នក​អាច​ផ្លាស់ប្ដូរ​ពី​ច្រើន​​ចុះ​មក​តិច​វិញ​បាន​ តែ​មិន​អាច​ពី​តិច​ទៅ​ច្រើន​នោះ​ទេ​ ព្រោះ​ធ្វើ​បែបនេះ​គេ​ប្រាកដ​ជា​មិន​រើស​យក​អ្នក​ឡើយ​។​ ៤) កុំ​រអ៊ូ​ប្រាប់​អ្នក​ដទៃ​នៅ​ពេល​ដែល​អ្នក​​បញ្ចប់​ការ​សម្ភាសន៍៖​ ​វា​ចាត់​ទុក​ជា​រឿង​មិន​ល្អ​ និង​គ្មាន​ សុជីវធម៌​នៅ​ពេល​ដែល​អ្នក​លើកឡើង​តែ​ពី​រឿង​មិនល្អ​នៅ​ពេល​សម្ភាសន៍​យក​ទៅ​ប្រាប់​អ្នកដទៃ។ ៥)​​កុំ​​​ទាន់​Add ​ឬ ​ទាក់ទង​អ្នក​ដែល​សម្ភាសន៍​​តាម​បណ្ដាញ​សង្គម​៖ ​បើ​លទ្ធផល​មិន​ទាន់​​ប្រកាស​ជា​​ផ្លូវ​ការ​ ​សូម​កុំ​ទាន់Add ​ឬ ​ទាក់ទង​អ្នក​ដែល​សម្ភាសន៍​នៅ​តាម​បណ្ដាញ​សង្គម​ឲ្យ​សោះ​​ ​ព្រោះ​គេ​អាច​គិត​ថា ​អ្នក​កំពុង​ទាក់​ទង​ ឬ ​បញ្ចុះបញ្ចូល​ទាក់ទង​នឹង​តំណែង​​ការងារ​ថ្មី​នោះ៕​​​​​​​ ប្រែ​សម្រួល៖ តូច ម៉ាយ៉ារស្មី ប្រភព៖ www.businessnewsdaily.com
X
5s